跳转至

1A广告位

2A广告位3A广告位
1B广告位2B广告位3B广告位
1C广告位2C广告位3C广告位

A1.52 雇主签证担保牌照

英国雇主签证担保牌照UK visa sponsorship for employers(2025年9月)

官方申请链接https://www.gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers

 

英国雇主若要从境外(包括2020年12月31日后抵达英国的欧盟、冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士公民)雇佣员工,通常需要申请担保牌照。爱尔兰公民、已拥有定居或预定居身份的人士等除外。

 

提醒:为员工提供担保并不保证其能成功获得签证。

 

雇主资格与申请流程

1. 雇主资格

  • 无不良记录:不能有未了的移民罪行、欺诈、洗钱等刑事定罪。

  • 过去12个月内担保牌照未被吊销

  • 具备监控系统:需建立适当的系统来监督受担保的员工。

  • 可信且可靠:英国签证与移民局(UKVI)会审核申请并可能实地考察,以确保雇主可信且能履行责任。

2. 申请流程(五步法)

  1. 检查企业资格

  2. 确认职位符合担保要求

  3. 选择牌照类型(“工作者”或“临时工作者”,或两者)。

  4. 指定管理层级人员来管理担保事宜。

  5. 在线申请并支付费用

 

3. 牌照类型

类型

涵盖的签证类别(举例)

工作者

技术工人、高级或专家工作者、宗教领袖、国际运动员

临时工作者

扩增工作者、创意工作者、慈善工作者、政府授权交换、季节性工人等

 

  • 可以申请涵盖一种或两种类型的牌照。

  • 扩增工作者牌照有效期为4年,且不可重新申请。

4. 担保管理角色

雇主必须指定以下人员管理担保流程:

  • 授权官:高级负责人,对使用系统的所有行为负责。

  • 主要联系人:与UKVI的主要沟通窗口。

  • 一级用户:负责使用担保管理系统处理日常事务。
         这些角色可由同一人或不同人担任。所有被指定人员需通过 suitability check,通常必须是常驻英国的受薪员工。

5. 申请与费用

  • 申请方式:在线申请,随后通过电子邮件提交材料。

  • 牌照费用

 

牌照类型

小型或慈善组织

中型或大型组织

工作者

£574

£1,579

临时工作者

£574

£574

两者

£574

£1,579

 

  • 决策时间:通常8周内。可支付£500加急,在10个工作日内出结果。

 

职位与员工的特殊要求

1. 通用要求

  • 职位必须符合英国最低工资工作时间规定

  • 必须满足所担保签证类型的其他所有标准。

2. 特殊职位要求

  • 宗教工作者:通常需要先进行招聘广告(非必要职位或宗教团体内部成员除外)。

  • 创意工作者:需遵守《创意工作者行为守则》,或证明该工作者能为英国创意生活做出“独特贡献”。

  • 国际运动员:需要相关管理机构的认可信

  • 护理工作者(在英格兰):需优先招募“流离失所”的护理工作者。

  • 未成年工作者:仅能担保国际运动员(需年满16岁)、创意工作者政府授权交换签证的申请人。

 

牌照评级与管理

1. 牌照评级

  • A级:申请成功即获得A级,可开始分配担保证明。

  • B级:若未履行担保职责,A级牌照会被降级为B级。B级期间不能签发新的担保证明

  • 升级回A级:需遵循UKVI的行动计划,并支付£1,579费用。若未能完成计划或第二次被评为B级,将失去牌照。

2. 担保证明

  • 这是分配给每位员工的电子记录,员工凭其参考号申请签证。

  • 员工必须在获得担保证明后的3个月内提交签证申请

  • 费用

Ø  “工作者”牌照:£525/每个(国际运动员签证按时长划分)。

Ø  “临时工作者”牌照:£55/每个。

3. 移民技能费

  • 适用情况:为申请技术工人高级或专家工作者签证的员工分配担保证明时需支付。

  • 费用标准

Ø  小型或慈善组织:首年£364,之后每6个月£182。

Ø  中型或大型组织:首年£1,000,之后每6个月£500。

  • 豁免:主要针对特定学科的科学家、研究员和高等教育教师等。

 

ATAS证书核查

  • 何时需要:在为特定签证路线(如技术工人、扩增工作者等)的员工分配担保证明前,如果该员工将从事博士及以上级别的敏感学科研究,雇主必须核查其是否需要学术技术批准计划证书

  • 雇主职责

    1. 进行核查。

    2. 在担保证明中确认结果。

    3. 如需ATAS证书,必须告知员工并将其纳入签证申请。否则,签证将被拒,雇主牌照可能被吊销。

    4. 保留ATAS证书副本。

 

雇主的核心职责与合规要求

雇主必须履行以下职责,否则牌照可能被降级、暂停或撤销:

  1. 核查资质:检查员工是否拥有必要的技能、资格或专业认证,并保留证明文件。

  2. 合规担保:只为符合担保条件的职位分配担保证明。

  3. 及时报告:使用担保管理系统向UKVI报告任何变化,例如:

Ø  员工未按时到岗、无故缺勤或离职。

Ø  员工联系方式变更。

Ø  公司经营状况发生重大变化(如停止交易、破产、并购等)。

Ø  公司自身详细信息变更(如地址、管理角色人员变动)。

  1. 遵守英国法律:确保遵守所有英国雇佣法。

  2. 特殊人群照顾

Ø  未成年员工:必须为其安排合适的赴英、抵达和在英生活照料,并获得父母同意函。

Ø  扩增工作者:担保职责自分配担保证明开始,在员工获得签证后的第6个月末结束

Ø  海外工作者:需报告其抵达和离开英国水域的日期。